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OpenToJob a pour vocation de fournir des informations sociales et professionnelles sur les entreprises privées et publiques. L'objectif est de vous permettre de mieux comprendre et connaître une société via :

Le seul site qui vous garantie l'origine des informations (seuls les salariés en poste actuellement dans l'entreprise peuvent l'évaluer, laisser des témoignages etc...).

La double source des informations : l'entreprise et les salariés peuvent s'exprimer via différents outils.

La nature même des renseignements communiqués : le baromètre social permanent est unique en son genre. C'est un feedback en continu issu de l'intérieur de l'entreprise qui vous est fournit en temps réel.

OpenToJob est totalement gratuit pour les utilisateurs & internautes à titre privé. Vous pouvez utiliser ce site autant de fois que vous le souhaitez, vous n'aurez jamais à payer d'abonnement. Ceci est une règle de base d'OpenToJob.

Vous pouvez donc le consommer sans modération...

La loi n'autorise pas la publication et la diffusion de propos injurieux, diffamatoires ou à connotation raciste à l'encontre d'une personne morale ou physique. De plus, afin de conserver l'anonymat des personnes qui s'expriment sur OpenToJob, il est interdit de nommer précisément des gens ou d'inclure des noms, prénoms, surnoms ou diminutifs. C'est pourquoi une équipe de modérateurs s'assurera du respect de ces règles.

Enfin, il faut garder en mémoire que les enjeux sont importants car nous abordons des sujets sensibles comme la politique RH d'une entreprise ou sa perpeception en interne par ses salariés. Les entreprises innovantes qui ont rejoint Opentojob jouent/joueront le jeu de la transparence. Il est néanmoins logique de s'assurer qu'il n'y ait pas de dérapages intempestifs dans la partie "Témoignages".

OpenToJob garantit l'impartialité des informations publiées pour plusieurs raisons :

Les informations communiquées par les entreprises concernent essentiellement des informations factuelles comme le nombre de salariés, leur vision et valeurs ou tout autre document officiel sur les RSE. Ces datas provenant des sociétés elles-mêmes, elles ne peuvent légalement communiquer sur des faits inexacts. Le cas contraire, nous les obligerions à les modifier immédiatement.

Aucun entreprise ne maîtrise les évaluations et témoignages des salariés. Les évaluations sont faites en temps réel et aucune modération n'intervient.

Le questionnaire de l'Audit Social a été développé par Opentojob ainsi que des spécialistes en Ressources Humaines et psychologues du travail. Contrairement à des audits classiques, les entreprises auditées ne peuvent en aucun cas influencer ou modifier les questions posées à leurs salariés. Opentojob impose l'ensemble du questionnaire pour justement rester impartial. Opentojob n'est donc PAS du Marketing RH pour faire plaisir aux sociétés. Opentojob étant complètement indépendant et impartial dans le traitement des données.

Enfin, OpenToJob a pour objectif de limiter la publicité, ce qui peut impliquer un manque à gagner financier important mais nous permet en contrepartie de conserver une totale indépendance vis-à-vis des entreprises.Il n'y a donc aucune corrélation entre les résultats des évaluations et témoignages des salariés et les entreprises.

OpenToJob est une entreprise française sous la forme juridique d'une SARL au
capital de 24.000 €.Nous sommes basés à Roubaix, dans le nord de la France.

Opentojob est Lauréat 2009 de Réseau Entreprendre Nord

Opentojob est Lauréat 2009 de LMI (CCI de Lille)

Opentojob a obtenu la 3ème place du concours "Les Innovantes (organisé par laBanque Populaire Nord et la CGPME nord)

En nous envoyant un mail via notre formulaire de contact.