Opentojob _BASELINE

OpenToJob a pour objectif d'aider les entreprises à identifier des points d'amélioration RH (via un audit permanent) afin de favoriser le bien-être des salariés et également d'améliorer l'image de la marque employeur auprès du grand public.

C'est simultanément un outil pour :

1. - Aider les entreprises à conserver ses salariés
2. - Les aider à recruter de futurs collaborateurs
3. - Leur permettre de communiquer leur valeur, vision, stratégie...
4. - Leur faciliter la maîtrise de la marque employeur sur Internet.

OpenToJob propose un abonnement payant. Pour plus d'informations, merci de vous rendre sur l'onglet « Accueil Entreprise ».

OpenToJob est une entreprise française sous la forme juridique d'une SARL au
capital de 24.000 €.Nous sommes basés à Roubaix, dans le nord de la France.

Opentojob est Lauréat 2009 de Réseau Entreprendre Nord

Opentojob est Lauréat 2009 de LMI (CCI de Lille)

Opentojob a obtenu la 3ème place du concours "Les Innovantes (organisé par la Banque Populaire Nord et la CGPME nord)

Toutes les entreprises privées, publiques et les organismes institutionnels peuvent utiliser le site Internet OpenToJob.

1. -Pour renseigner votre fiche signalétique sur votre entreprise.
2. -Pour connaître les besoins et souhaits de vos salariés et donc augmenter leur productivité en répondant à leurs attentes.
3. -Pour attirer et recruter de nouveaux collaborateurs en France comme à l'international.
4. -Pour vous faciliter la maîtrise de votre marque employeur sur Internet.
5. -Pour bénéficier d'outils originaux comme le baromètre social permanent, le Feedback (points d'amélioration communiqués par vos salariés à votre attention), publier vos offres d'emploi...
6. -Pour montrer en interne comme en externe, que vous êtes une entreprise Humaine, transparente et innovante.

La loi n'autorise pas la publication et la diffusion de propos injurieux, diffamatoires ou à connotation raciste à l'encontre d'une personne morale ou physique. De plus, afin de conserver l'anonymat des personnes qui s'expriment sur OpenToJob, il est interdit de nommer précisément des gens ou d'inclure des noms, prénoms, surnoms ou diminutifs. C'est pourquoi une équipe de modérateurs s'assurera du respect de ces règles.
Enfin, vous avez la possibilité, lorsque vous estimez qu'un commentaire est incomplet, d'ajouter une note qui apparaitra à côté dudit commentaire. Ceci afin de vous laisser la possibilité de vous exprimer.

OpenToJob garantit l'impartialité des informations publiées pour plusieurs raisons :

Les informations communiquées par les entreprises concernent essentiellement des informations factuelles comme le nombre de salariés, leur vision et valeurs ou tout autre document officiel sur les RSE. Ces datas provenant des sociétés elles-mêmes, elles ne peuvent légalement communiquer sur des faits inexacts. Le cas contraire, nous les obligerions à les modifier.

Aucun entreprise ne maîtrise les évaluations et témoignages des salariés. Les évaluations sont faites en temps réel et aucune modération n'intervient.

Le questionnaire de l'Audit Social a été développé par Opentojob ainsi que des spécialistes en Ressources Humaines et psychologues du travail. Contrairement à des audits classiques, les entreprises auditées ne peuvent en aucun cas influencer ou modifier les questions posées à leurs salariés. Opentojob impose l'ensemble du questionnaire pour justement rester impartial.

Enfin, OpenToJob a pour objectif de limiter la publicité, ce qui peut impliquer un manque à gagner financier important mais nous permet en contrepartie de conserver une totale indépendance vis-à-vis des entreprises.Il n'y a donc aucune corrélation entre les résultats des évaluations et témoignages des salariés et les entreprises.

En nous envoyant un mail via notre formulaire de contact.