OpenToJob a pour objectif d'aider les entreprises à trouver des points d'amélioration RH afin de favoriser le bien-être des salariés et également d'améliorer l'image de la marque employeur auprès de ses propres collaborateurs et du grand public. C'est simultanément un outil pour :
OpenToJob propose deux abonnements aux entreprises privées, publiques et organismes institutionnels. Un abonnement standard gratuit et un abonnement Premium payant. Les deux abonnements offrent des fonctionnalités et avantages différents. Pour plus d'informations, merci de vous rendre sur l'onglet « Accueil Entreprise ».
OpenToJob est une entreprise française sous la forme juridique d'une SARL. Nous sommes basés à Roubaix, dans le nord de la France.
Toutes les entreprises privées, publiques et les organismes institutionnels peuvent utiliser le site Internet OpenToJob. En dessous de 40 salariés, l'impact d'OpenToJob risque d'être limité dans le sens où l'information est censée circuler d'elle même dans de petites structures. Les dirigeants sont également plus facilement à même de connaître les dysfonctionnements. Enfin, l'anonymat est plus facilement conservé dans une structure importante que dans une entreprise de quelques salariés.
Toutes ces raisons font que nous conseillons vivement aux sociétés de s'inscrire à OpenToJob dès qu'ils ont un effectif d'au moins 40 salariés.
La loi n'autorise pas la publication et la diffusion de propos injurieux, diffamatoires ou à connotation raciste à l'encontre d'une personne morale ou physique. De plus, afin de conserver l'anonymat des personnes qui s'expriment sur OpenToJob, il est interdit de nommer précisément des gens ou d'inclure des noms, prénoms, surnoms ou diminutifs. C'est pourquoi une équipe de modérateurs s'assurera du respect de ces règles. Cette méthode présente également l'avantage de pouvoir publier très rapidement les expériences et commentaires.
Enfin, vous avez la possibilité, lorsque vous estimez qu'un commentaire est incomplet, d'ajouter une note qui apparaitra à côté dudit commentaire. Ceci afin de vous laisser la possibilité de vous exprimer.
OpenToJob garantit l'impartialité des informations publiées pour trois raisons :
La première : les informations communiquées par les entreprises concernent essentiellement des informations factuelles comme le nombre de salariés, leur vision et valeurs ou tout autre document officiel sur les RSE (Responsabilité Sociale & Environnementale). Ces datas provenant des sociétés elles-mêmes, elles ne peuvent légalement communiquer sur des faits inexacts.
La deuxième : aucun membre d'OpenToJob (internaute ou entreprise) ne maîtrise les évaluations et commentaires des internautes. C'est vous et vous seul qui vous exprimez.
Enfin, OpenToJob a pour objectif de limiter la publicité, ce qui peut impliquer un manque à gagner financier important mais nous permet en contrepartie de conserver une totale indépendance vis-à-vis des entreprises. De plus, nous permettons aux entreprises de bénéficier de trois services gratuits (dont le baromètre social permanent).Il n'y aura donc aucune corrélation entre les résultats des évaluations et commentaires des salariés et les entreprises. En effet, n'importe quelle société est libre de souscrire ou non à un abonnement Premium.
Oui, cet outil est en cours d'amélioration afin de le rendre le plus efficace possible. Nous sommes en contact permanent à la fois avec les entreprises publiques, privées et organismes institutionnels ainsi qu'avec les internautes. Nous essayons d'améliorer ce site via vos suggestions et conseils. De nombreux nouveaux outils sont en cours de développement et devraient être opérationnels dans les semaines à venir, comme la possibilité de consulter un CV anonyme, un CV vidéo, de déposer des offres d'emploi...
La traduction du site en 7 langues est également en cours de développement.
En nous envoyant un mail via notre formulaire de contact.