L’utilisation du site Internet Opentojob implique une acceptation pleine et entière des présentes conditions générales d’utilisation (CGU).
Les CGU peuvent être modifiées à tout moment et sans préavis afin d’assurer le meilleur fonctionnement et service possible du site Internet Opentojob à l’égard de ses utilisateurs et de ses membres. A cet égard, assurez-vous régulièrement des modifications possibles pouvant survenir sur les CGU
Face à l’explosion des sites Internet professionnels et des blogs privés, il est apparu urgent de créer un site garantissant que les internautes qui s’expriment sont bien en poste dans les sociétés concernées.
Les informations que vous trouverez sur ce site proviennent à la fois des entreprises et des salariés en poste. Opentojob s’efforce de fournir des informations professionnelles, sociales et humaines à travers ses différentes fonctionnalités.
La simple consultation du site Internet Opentojob est accessible à tous, mais la contribution à une évaluation nécessite que votre entreprise soit inscrite sur Opentojob. Sans cela, il est impossible pour vous de venir répondre aux questionnaires ainsi qu’aux témoignages sur votre entreprise.
Cela peut sembler un peu « fermé » comme approche mais c’est volontaire. En effet, la force d’Opentojob est de garantir que seuls les salariés en poste dans une société peuvent s’exprimer.
En cas de manquement par l’utilisateur aux stipulations des présentes CGU, Opentojob se réserve la possibilité d’exclure sans délai et sans formalité le dit utilisateur.
L’utilisateur s’engage, pour chacune des ses contributions, à respecter les lois et règles en vigueur, les droits des tiers, ainsi que les règles élémentaires de courtoisie. Sont ainsi interdits, sans que cette liste ne soit exhaustive :