Nous nous engageons à respecter scrupuleusement des règles de déontologie concernant le fonctionnement interne et externe d'Opentojob.Personne ne nous l'impose, c'est de notre plein gré que nous avons mis en place ces règles de bonnes conduite.
Opentojob garantit aux entreprises que seuls les salariés en poste peuvent évaluer leur entreprise et y laisser des témoignages. En effet, O2J est aussi un outil de pilotage RH très innovant permettant d'identifier rapidement des points d'amélioration. Il est donc indispensable pour l'entreprise de savoir avec certitude que seuls ses salariés peuvent utiliser l'outil. Là encore, seul Opentojob permet de faire cela contrairement aux autres sites où n'importe qui peut s'exprimer.
Opentojob garantit également que tous les témoignages sont modérés avant d'être mis en ligne. Les témoignages ne sont jamais modifiés si ils respectent les lois en vigueur. Dans le cas contraire, Opentojob contacte l'auteur du témoignage afin de lui demander de modifier le mot/la phrase qui ne respecte pas la loi (diffamation, insulte, descriptif précis permettant d'identifier de manière certaine un salarié etc...)
Opentojob garantit aux salariés un complet anonymat. O2J a été conçu et développé de manière à ce qu'il n'existe pas de liens entre l'évaluation laissée par un salarié et la possibilité d'identifier la provenance de l'évaluation. C'est la raison d'être d'Opentojob. O2J ne déroge pas et ne dérogera jamais à cette règle de base. Tous les salariés sont en plus invités à contacter quand ils le souhaitent Opentojob afin de pouvoir échanger plus précisément sur ce point.
Concernant les témoignages, le salarié doit lui même valider si il souhaite que le nom de son service apparaisse. Pour les entreprises de très petites tailles, Opentojob a la liberté de masquer un service si le nombre de salariés y travaillant est très faible.
Opentojob.com est le 1er site internet à vous garantir que 100% des informations disponibles sur le site proviennent exclusivement des salariés en poste dans l'entreprise concernée. En effet, contrairement aux blogs et sites professionnels classiques, un internaute ne peut pas évaluer une entreprise ou laisser un témoignage sur son entreprise si celle-ci n'est pas inscrite officiellement sur O2J d''une part et si il n'a pas les codes d'identification et d'accès fournis par O2J. Nous estimons en effet que la qualification de la source d'information est indispensable concernant le monde professionnel.
Opentojob vous garantit également que toutes les informations provenant des salariés sont récoltées anonymement en temps réel. Contrairement à un audit classique qui est figé dans le temps, l'audit social d'Opentojob est continu ce qui signifie qu'il y a une réactualisation permanente des renseignements disponibles.
Opentojob s'engage enfin à continuer à fournir gratuitement les informations sur l'ensemble des entreprises inscrites. Ce site a pour objectif de vous aider à mieux connaître une entreprise en vous fournissant des informations provenant des directions des entreprises et des salariés en poste. Ce service est gratuit et le restera.
Vous bénéficiez donc gratuitement sur un seul site, d'informations sociales et professionnelles uniques par leur provenance et en temps réel.
Cette charte est bien sur évolutive dans le temps et est amenée à s'enrichir grâce aux internautes, aux salariés et aux entreprises.