Les partenaires d'opentojob
NATURE DES PARTENARIATS
Vous trouverez ci-dessous la liste des personnes, organismes, associations et sociétés avec lesquelles nous échangeons et étudions les perspectives de demain.
Le seul but recherché est l’amélioration des fonctionnalités du site Opentojob.com afin de l’optimiser de manière constante, d’être au plus près de vos préoccupations et de le rendre le plus efficace possible pour vous.
- Spécialistes
- Organismes publics
- Organismes privés
- Associations
- Prix et Concours
- Cabinets en Ressources Humaines
- Organes de presse
Spécialistes haut de liste
François GEUZE
Maître de conférences associé - Master Management des Ressources Humaines, Faculté des Sciences Economiques et Sociales de Lille.
Organismes publics haut de liste
CCI DE LILLE
- Frédérique Sells, Directrice des projets de conseils en entreprises.CCI Grand Lille.
- Stéphane Descamps, Développement RH, CCI Lille.
- Frédérick Warembourg, Communication, Internet, Applica. CCI de Lille Métropole.
Master RH de Lille
- Sébastien Richard, Maître de Conférences, Directeur du Master Management des Ressources Humaines (MRH).
- François Geuze, Maître de Conférences Associé, Président de l'Association des Anciens.
Master RH de Lille s'exprime :
"Opentojob est une initiative originale visant à créer un "bien public" : il permet aux salariés de s'exprimer, sans trop de filtres, et à l'employeur de récolter la synthèse de ces ressentis.
On peut en espérer une meilleure connaissance mutuelle, et surtout une amélioration du dialogue social, des conditions de travail, et de la performance de l'entreprise.
Un tel bien public n'est pas si fréquent ; le Master MRH soutient pleinement et salue l'initiative."
ARACT (Association Régionale pour l’amélioration des Conditions de Travail dans le Nord Pas de Calais.)
- Dorothée Metta, Directrice régionale.
POLE SANTE TRAVAIL
- Aude Blondel, Directrice des Ressources Humaines.
EURATECHNOLOGIES
- Samuel Tapin, Incubation Project Manager.
- Jérome Fauquembergue, Responsable Développement.
- Aurélie Minguet, Responsable Communication.
EURATECHNOLOGIES s'exprime :
"Opentojob est une start up dynamique qui bouleverse les méthodes traditionnelles de la recherche d'emploi... Pour ceux qui cherchent un job dans une entreprise qui leur ressemble, où quand les salariés parlent de leur entreprise à leurs futurs collègues !
Opentojob, un outil en phase avec le marché de l'emploi... tel qu'il est réellement."
Organismes privés haut de liste
Opteamis
Frédéric Doumenc, Président
OPTEAMIS EST LA PREMIERE PLATEFORME SPÉCIALISÉE EN ACHATS DE PRESTATIONS INFORMATIQUES
Vous recherchez un fournisseur pour réaliser une prestation informatique ? Opteamis vous aide à trouver rapidement et au juste prix les meilleurs prestataires disponibles du marché.
Clairement positionnés en accompagnement des donneurs d'ordres, nous avons construit une approche exclusive d'achats de prestations :
- La première base exhaustive des SSII, cabinets de conseil et consultants indépendants, ce qui représente un potentiel de plus de 100.000 consultants ;
- Une nomenclature de compétences structurée et des méthodes permettant de qualifier objectivement et avec précision les compétences des prestataires ;
- Un processus d'achat de prestations reposant sur des appels d'offres systématiques, ciblés et industrialisés sur une plateforme informatique web fonctionnelle et ergonomique.
Nous proposons à nos clients deux offres de services :
- Accès à notre plateforme (en mode SaaS) et à la base des prestataires référencés et qualifiés avec possibilité d'opérer soi-même les appels d'offres ;
- Service de sélection opéré par nos équipes internes avec une analyse complète d'adéquation des candidatures aux besoins de nos clients, négociation des prix et constitution d'une « short list » des 2 à 3 meilleurs dossiers.
Pour favoriser leur développement nous offrons également des services dédiés aux prestataires (financement, évaluation de compétences…).
Opteamis s'exprime :
"Elu comme meilleur sélectionneur de prestataires informatique par le magazine « Décideurs », et toujours à la recherche d'innovation en la matière, Opteamis ne pouvait qu’être séduite par le *concept novateur*que propose Opentojob. Intégrer le "climat social" comme un critère à part entière de notre processus de sélection de prestataires nous a semblé tout a fait naturel. Au delà des critères de technicité, de disponibilité et de prix d’une prestation de service, nos clients préféreront travailler avec des entreprises dans lesquelles les collaborateurs sont heureux et "chouchoutés". C'est un véritable gage de qualité et de pérennité dans la relation client-fournisseur. De plus en plus, les entreprises ont conscience que le bien être de leurs collaborateurs constitue un actif primordial pour leur développement, parfois même avant leurs clients, leurs offres ou leurs usines ! Nous sommes donc persuadés que le climat social, qui constitue aujourd'hui un concept progressiste, va se transformer en un véritable standard. Nous souhaitons le promouvoir à travers ce partenariat. "
ENTREPRISES ET CITES (L'intelligence collective au service de l'Entreprise et du Territoire)
- Jean-Pierre Guillon, Président.
ENTREPRISES ET CITES (L'intelligence collective au service de l'Entreprise et du Territoire) s'exprime :
"Opentojob permet de développer une sensibilité à l'opinion de ses collaborateurs et ceci presque en temps réel.
C'est une démarche très moderne indispensable dans un monde où la mer calme masque souvent une réalité qui est le cœur de l'action en ressources humaines."
ARFEC
Regroupe les équipes dirigeantes conscientes que la performance de l'Entreprise passe prioritairement par la mobilisation des hommes et des femmes de l'Entreprise
- Jacques Despretz, Directeur.
Miroir Social
- Rodolphe Helderlé, Responsable éditorial.
- Miroir Social : votre réseau d'information social.
Miroir Social s'exprime :
"Miroir Social est un média qui entend donner la parole et les moyens d’échanger à l’ensemble des acteurs du dialogue social pour donner du sens au concept de la responsabilité sociale des entreprises."
IAPR (Institut d’Accompagnement Psychologique et de Ressources)
- Jacques Rondeleux, Directeur Général.
ALLIANCES (Pour la Responsabilité sociale et environnementale)
- Marie-Madeleine Carpentier, Responsable Communication et Animation.
VIGEO
- Sophie Thiery, Directrice du Département Audits en Responsabilité Sociale.
SKEMA Business School
- Isabelle NORMAND, Créatrice de possibles et community Manager.
SKEMA Business School s'exprime :
"Opentojob est une aventure visionnaire que j’ai eu le plaisir de présenter lors de Youontheweb, une manifestation qui montrait la transformation en train de s’opérer dans le monde des entreprises en matière de recrutement et de gestion des talents. Demain le recrutement va s’inverser pour s’orienter vers la rencontre entre un projet qui nous inspire et correspond à nos valeurs et nos aspirations. Les entreprises auront à cœur d’offrir un environnement favorable à l’épanouissement de leurs collaborateurs."
Associations haut de liste
CroissancePlus
Opentojob.com fait partie de CroissancePlus.
Créée en 1997, CroissancePlus est une association professionnelle d’entrepreneurs qui fédère les dirigeants d’entreprises en forte croissance et leurs partenaires (grandes banques, cabinets d’avocats, de conseil, d’audit, d’expertise-comptable, de recrutement, de capital-risque, business angels…).
Réunis au sein de CroissancePlus, leurs dirigeants se battent pour imposer un nouveau modèle entrepreneurial, soutenir la création d’entreprises et d’emplois, tout en partageant les fruits de la croissance.
ETHIC
Fondé en 1976 par Yvon Gattaz, le mouvement ETHIC rassemble des entreprises qui prônent l’éthique et la valorisation des relations humaines. Il promeut l’entreprise dotée d’une stratégie de croi ssance durable, intégrant une ambition entrepreneuriale, capitalistique et humaine.
Toutes les entreprises qui adhèrent au mouvement ETHIC, se sont engagées à :
- ENTREPRISE : Défendre et promouvoir l’éthique en interne et dans le monde des affaires
- DE TAILLE HUMAINE : Construire une société de progrès humain et de liberté d’entreprendre
- INDEPENDANTE : Favoriser une économie d’initiative et de responsabilité individuelle en toute transparence
- ET DE CROISSANCE : Encourager une croissance durable et un meilleur partage des richesses créées.
P&G Alumni
Thomas Gadenne fait partie de P&G Alumni depuis 2008.
Association des anciens Procteriens
EPA (Entreprendre pour Apprendre)
Thomas Gadenne fait partie de Entreprendre pour Apprendre.
Entreprendre pour Apprendre France est une fédération nationale d'associations régionales. Elle adhère au réseau européen JUNIOR ACHIEVEMENT - YOUNG ENTERPRISE (JA-YE). Son but est d'initier les publics scolaires à la vie économique. Elle contribue pour cela principalement à la création de Mini-Entreprises dans les collèges, lycées et établissements d'enseignement supérieur.
C'est une association nouvelle par sa structure et ses projets. Elle est coprésidée par un entrepreneur, Francois DAVY, et un chef d'établissement scolaire, Marc FLECHER, afin de montrer la volonté d'associer l'école et l'entreprise à l'émergence de l'esprit d'entreprise, et ainsi de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes. De nombreuses expériences existent et il est communément accepté de les favoriser pour répondre aux exigences éducatives, sociales et économiques de notre temps. Nous sommes heureux de ce mouvement d'ensemble et nous souhaitons exprimer notre désir d'associer encore plus étroitement les entreprises à cette dynamique synonyme de progrès.
REALITE DU DIALOGUE SOCIAL (Promouvoir un dialogue social de qualité)
- Philippe Laurette, Directeur Général.
Fenêtre sur l'Europe
Elle a pour objectif de contribuer à informer sur l'Europe, un maximum de citoyens. Fenetreeurope.com est un portail d'information multimédia sur l'actualité européenne.
AUDACE
- Didier Gesp, Directeur.
AUDACE s'exprime :
"Ce qui me séduit chez Opentojob, c'est qu'il identifie les entreprises les plus modernes de notre région, celles qui "osent" ce service véritablement novateur au niveau social et societal.
Je conseille donc de miser sur les clients d'Opentojob : ils sont l'avenir de notre région, et porteront nos initiatives, notamment entrepreneuriales"
Novethic
LA CREATIVALLEE
"Nord-Pas de Calais, La Créativallée" est la marque économique de la région Nord-Pas de Calais. Initiée en 2008 par les leaders économiques et politiques, elle rassemble les acteurs qui font le dynamisme de la région en révélant ce qu'est aujourd'hui le Nord-Pas de Calais : son dynamisme, sa créativité, ses succès. (http://www.lacreativallee.com/FR/la_marque.aspx)
- Mathilde Fernet, Responsable Animation.
LA CREATIVALLEE s'exprime :
"Open to job est une vraie innovation :
Innovation sur l’objectif du site : devenir le baromètre social de l’entreprise
Innovation sur la forme : laisser les salariés s’exprimer en temps réel sur le climat social de leur entreprise et ce, en toute connaissance de la direction de l’entreprise.
Innovation RH : permettre à la DRH d’évaluer en temps réel le climat social et répondre le plus précisément possible à d’éventuels problèmes, un véritable outil de dialogue social ;
Il s’agit d’une très belle initiative née dans une région déjà très en avance sur la Responsabilité sociale des entreprises ! Encore une preuve que le Nord-Pas de Calais est une terre d’innovation sociale ! Bon vent à Opentojob !"
Prix et Concours haut de liste
Réseau Entreprendre Nord
Thomas Gadenne est lauréat Réseau Entreprendre Nord 2009.
- Véronique Delannoy, Directrice.
Réseau Entreprendre Nord s'exprime :
"Open to job a bien identifié un besoin grandissant des entreprises en matière d’expression de leurs salariés. Grace à cet outil les collaborateurs peuvent s’exprimer d’une façon anonyme et les futurs salariés se renseigner. Open to job contribue sans nul doute à un meilleur dialogue social grâce aux indicateurs de bien être et de performance.
Je recommande vivement aussi ce « véritable baromètre social » aux dirigeants de start-up, c’est le moyen de capter des profils pointus qui seront séduits par le climat social et le dynamisme des équipes en place."
LMI (Lille Métropole Initiative)
- Dominique Rybicki, Directrice de l’Association LMI.
- Thomas Gadenne est lauréat LMI 2009.
LMI (Lille Métropole Initiative) s'exprime :
"Le concept développé par OpentoJob est complétement dans l'air du temps. L'outil est innovant, dynamique et profitable aussi bien à l'entreprise qu'à ses salariés actuels et futurs."
Les Innovantes
Concours organisé par l'ISEG en partenariat avec la BPNord et la CPGME nord.
Thomas gadenne a reçu le 3ème prix en 2009.
Cabinets en Ressources Humaines haut de liste
Exactitude – L’humain au cœur de de notre métier.
- Cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines
A+C - Agir plus concrètement
- Formation Management
- Formation Cohésion d’équipe
- Coaching spécial dirigeant TPE/PME
- Coaching Gestion du Stress et du Temps
Organes de presse haut de liste
