Développer la performance des entreprises en améliorant le bien-être des salariés.
La presse parle d'Opentojob
Août 2009
Devenez acteur de votre entreprise !
C’est en sortant d’un entretien d’embauche que Thomas Gadenne a eu la révélation : pourquoi ne pas créer un site Internet où chaque entreprise serait évaluée ? Près d’un an après, le site opentojob.com voyait le jour
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Avril 2009
Le classement Top Employeurs, réalisé après enquête auprès des DRH, distingue 20 entreprises pour la qualité des politiques RH déployées. 2 entreprises du Nord-Pas-de-Calais (soit 10%, pour une région qui compte 4,5% des entreprises françaises) y figurent.
Cette surreprésentation des entreprises du Nord-Pas-de-Calais ne serait-elle pas un indice d’un avantage objectif, à exploiter, de notre région ?
Peut-être en saura-t-on davantage grâce à l’i...
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Avril 2009
Demandeurs d'emploi souhaitant s'informer sur une societe avant un entretien d'embauché, salaries en veille passive, entreprises désireuses de présenter leurs activites en instaurant un dialogue innovant avec leurs employes La plate-forme communautaire opentojob com repond aux attentes du plus grand nombre Ce site web, tout récemment cree par le nordiste Thomas Gadenne, se définit comme un «barometre social permanent» qui fournit des informations sociales et professionnelles Ergonomiq...
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Mars 2009
Avec Opentojob, les salariés donnent leur avis sur leur société
INNOVANT : « Ah oui, c'est un site où on peut noter son entreprise ? » Pas tout à fait, répond Thomas Gadenne, qui a créé Opentojob. L'idée, c'est que les salariés donnent leur avis sur leur société. Pour que les entreprises se présentent autrement et que les candidats à l'embauche les connaissent un peu mieux avant de se lancer.
Il cherchait du travail. Mais n'arrivait pas à t...
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Mars 2009
Un troisième projet a conquis les membres du jury! Thomas Gadenne en est l'initiateur!
Il a développé Opentojob.com : site Internet qui a pour objectif d’aider les gens à mieux connaître les entreprises et les entreprises à améliorer le cadre de travail de leurs collaborateurs. Les sociétés y trouveront de nombreux outils dont un baromètre social permanent, la possibilité d’échanger avec leurs salariés, de poster des offres d’emploi, de bénéfici...
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Février 2009
Le modèle : Opentojob est un site d'informations permettant aux salariés, étiduants et demandeurs d'emploi de se renseigner sur le climat social d'une entreprise. Le site se rémunère sur la vente d'informations aux entreprises.
La stratégie : A la différence des sites institutionnels, Opentojob apporte des informations d'"insiders", comme disent les anglo-saxons, sur les conditions de travail dans une entreprise. Les salariés sont invités à venir éva...
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Novembre 2008
Un baromètre social des entreprises en ligne
À Roubaix, Thomas Gadenne veut faire d’OpenToJob le premier moteur de recherche social d’emploi.
« On ne pourra jamais empêcher les salariés de parler de leur entreprise au cours d’un déjeuner, en famille, entre amis, etc. Avec ou sans moi, l’information circule très vite. Autant que cela soit le plus constructif possible », lance Thomas Gadenne. Indépendant, cet entrepreneur lillois de 34 ans, for...
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Août 2008
Opentojob: évaluation + Moteur de recherche + job board
Opentojob est une nouvelle plateforme communautaire gratuite qui a été lancée au mois d’août à destination des salariés, étudiants, demandeurs d’emploi … et à tous ceux qui souhaitent partager ou trouver des renseignements sur une société (+28.000 entreprises déjà référencées). avec un concept assez proche de celui de Notetonentreprise ou encore Cotetaboite (en plus sérieux) couplé à un...
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Août 2008
Opentojob, un site pour se faire une idée de son futur employeur
Ce nouveau service d'emploi, lancé en août, oscille entre plate-forme classique de petites annonces et site communautaire.
Cet été, un nouveau site baptisé Opentojob a vu le jour sur la Toile. Difficile de le ranger dans la catégorie des job boards, c'est-à-dire des classiques plates-formes de petites annonces, ou dans celle des réseaux communautaires : il est un peu les deux à ...
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