Le personnel de Opentojob
François GEUZE Directeur de recherches
(Arrivé en : 2012)
Sa mission:
Un parcours, à la croisée des Ressources Humaines, des technologies et de la gouvernance des entreprises qui prend tout son sens avec l’équipe d’OpenToJob…
Après avoir occupé pendant plus de 20 ans dans des postes tels que Consultant, Directeur des Ressources Humaines, de la Stratégie ou des Système d'Information, je possède une expertise reconnue tant dans le domaine des stratégies RH, du Contrôle de Gestion RH, de l‘Audit Social que dans les nouvelles technologies appliquées au domaine de la gestion des hommes.
Outre mes fonctions, liées à la recherche et au développement d’outils RH toujours plus performants et adaptés aux besoins des clients d’OpenToJob, j’assure actuellement la présidence du réseau national des troisièmes cycles spécialisés en Ressources Humaines, Référence RH. Première communauté regroupant Formations (34 formations de niveau master et mastère spécialisé) et Diplômés (15.200 en 2011) Référence RH travaille a la qualité des formations et a la structuration de la fonction RH au travers de l'Observatoire National des Métiers de la Fonction RH.
J’ai par ailleurs participé à l'ouvrage de Francois STANKIEWICZ "Manager RH" - http://www.manager-rh.org et assuré la révision du dernier ouvrage de Dave ULRICH : RH: création de valeur pour l'entreprise.
Narinn Chey Développeur Web
(Arrivé en : 2011)
Sa mission:
En 2011, j'étais à la recherche d'un stage pour la fin de mes études. J'ai contacté OpenToJob pour postuler en tant que stagiaire car j'ai trouvé l'offre très intéressante.
J'ai beaucoup aimé l'ambiance et en tant que développeur, j'ai constaté que l'organisation de l'entreprise est très avancée. C'est donc tout naturellement que j'ai accepté la proposition d'OpenToJob de les rejoindre au bout de ma période d'essai. L'idée d'évoluer avec une jeune startup en pleine croissance m'a beaucoup plu et le concept novateur d'OpenToJob m'attire
énormément.
Ma mission est le développement d'applications web liées au projet ainsi que de leur mise en place. Je suis donc tenu de la bonne intégration de celles-ci au sein du site.
Adrien Silvert Directeur Technique
(Arrivé en : 2010)
Sa mission:
C'est en 2008 que je rencontre Thomas Gadenne, fondateur d'OpenToJob, pour la première fois.
J'étais alors Directeur Technique dans une agence Web et j'avais la responsabilité de suivre le développement de la première version du site www.opentojob.com.
Quelques années plus tard et après plus de 10 ans passés en agence, je décide de changer d'entreprise. C'est dans ces circonstances que Thomas me propose de les rejoindre et de prendre la direction technique d'OpenToJob.
Les valeurs de la société et l'opportunité d'y apporter mon expérience des bonnes pratiques ont vite orienté mon choix !
En 2010, j'intègre donc OpenToJob avec pour mission un double objectif :
- Définir une organisation pour offrir un niveau de service maximal à tous nos clients
- Apporter mon expérience aux membres de l’équipe afin d’étendre notre expertise du développement web.
Sébastien Lecoustre Responsable Portail
(Arrivé en : 2009)
Sa mission:
J'ai été contacté en Février 2009 par Thomas Gadenne, fondateur d'opentojob.com alors que je commençais la recherche d'une nouvelle mission (l'évolution de mon précédent poste n'étant pas en phase avec mes aspirations).
J'ai été très intéressé par l'opportunité du challenge d'intégrer une jeune startup et donc d'évoluer avec elle, mais surtout par la vision d'Opentojob qui correspond fortement à ma façon de considérer mon travail.
Notre premier contact avec Thomas est le bon, et j'ai donc intégré Opentojob le 1er mars 2009.
Depuis, en tant que responsable portail, je m'occupe de l'ensemble des aspects techniques du site internet Opentojob.com ainsi que de l'équipe de développeurs rattachée au projet.
Thomas Gadenne Fondateur
(Arrivé en : 2007)
Sa mission:
Agé de 36 ans et résidant à Roubaix, j’ai crée Opentojob en 2008 car je ne trouvais pas de site internet capable de fournir des informations fiables, actualisées et transparentes sur les entreprises. Il y avait bien des centaines de sites ou blogs, mais aucun ne permettait de garantir que les personnes qui s’exprimaient étaient bien en poste dans la société concernée. Voire même qu’elles n’y aient jamais travaillé... Or, concernant notre avenir professionnel, il me semble impératif d’avoir la certitude que les internautes qui s’expriment sont bien en poste. Seul moyen de s'assurer de cela : permettre à l'entreprise concernée de s'exprimer AVEC l'ensemble de ses collaborateurs.Et qu'elle accepte d'être transparente dans sa communication interne et externe.O2J n'est donc pas du "Marketing RH" dans le sens où nous imposons nos questionnaires et règles de fonctionnement aux sociétés inscrites. Nous sommes l'unique INTERFACE entre un salarié et son entreprise.
Opentojob a pour vocation de devenir la référence de l’information sociale et professionnelle afin de permettre à tous d’avoir, en temps réel, un retour de tous les collaborateurs travaillant dans une société.